La sélection du mois de SEPTEMBRE

//La sélection du mois de SEPTEMBRE
La sélection du mois de SEPTEMBRE 2019-09-25T16:08:08+00:00

Project Description

ERES Plan d’Épargne Entreprise : une solution d’optimisation de l’épargne salariale

PRÉSENTATION

ERES Plan d’Épargne Entreprise développe une large gamme de systèmes collectifs d’épargne permettant aux salariés de participer à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Cette gamme est combinée à un cadre collectif défini au niveau de l’entreprise et une initiative individuelle du salarié. Les versements effectués sur les Plan d’Épargne sont exonérés d’Impôt sur le Revenu. Seules les plus-values réalisées sont soumises aux prélèvements sociaux à la sortie.

CARACTÉRISTIQUES

  • Constitution d’une épargne reversée sous forme de capital ou de rente viagère
  • Abondement à tout moment, par versements programmés ou ponctuels
  • Objectifs potentiels : valoriser l’épargne de ses salariés, partager le profit de l’entreprise, préparer la retraite de ses salariés.

POINTS FORTS

  • Solution adaptée aux entreprises de toute taille et pour tout type de besoins
  • Simplification de la mise en place des accords d’Intéressement et de Participation
  • Large gamme de fonds : 40 FCPE en épargne salariale
  • Exonération du forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés
  • Cadre fiscal et social avantageux : en cas de sortie en capital, les sommes sont exonérées d’Impôt sur le Revenu et d’impôt sur les plus-values (les prélèvements sociaux sur les plus-values réalisées restent dus).

POINTS DE VIGILANCE

Les sommes investies sont bloquées pendant 5 ans pour un PEE et bloquées jusqu’à la retraite pour un PERCO, hors cas de déblocage anticipé.

SwissLife Plan Épargne Retraite Entreprise : préparer la retraite de ses collaborateurs dans des conditions privilégiées

PRÉSENTATION

SwissLife Plan d’Épargne Retraite Entreprise permet d’accéder à une solution de retraite d’entreprise s’appuyant sur un large choix d’options et de supports financiers. L’épargnant alimente librement son contrat de retraite et déduit ces versements de ses revenus. SwissLife Plan d’Épargne Retraite Entreprise offre des garanties de prévoyance optionnelles ainsi que de multiples options de gestion libre et d’arbitrages automatiques.

CARACTÉRISTIQUES

  • Contrat collectif de retraite sur-complémentaire à cotisations définies, de type multisupport, libellé en Unités de Compte et en Euro
  • Constitution d’un complément de revenu reversé sous forme de rente viagère au moment du départ à la retraite
  • Objectifs potentiels : préparer la retraite, diversifier l’épargne, optimiser la fiscalité.

POINTS FORTS

  • Très large choix de supports financiers : OPCVM, OPCI, FCP SwissLife, fonds en Euros Garanti
  • Plus de 560 support en unités de compte
  • Table de mortalité garantie : sans surcoût ni limitation de durée
  • Multiples options de prévoyance : garanties « Arrêt de travail », « Bonne fin » et « Plancher »
  • Un cadre fiscal et social privilégié pour l’entreprise et pour ses adhérents.

POINTS DE VIGILANCE

Les sommes versées sont bloquées jusqu’à la retraite, hors cas de déblocage anticipé.

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